欢迎登陆:海外留学生网是一家致力于海内外留学生人才引进的平台,信息量大,传播受众广!

设为首页 | 加入收藏 | 微信 | 微博 | 联系我们

您的位置:首页 >>北京建筑大学高层次人才引进管理办法

来源:海外留学生网
人才引进管理办法 学校官网
        北京建筑大学高层次人才引进管理办法       


第一章  总则

  第一条  高层次人才对学校学科建设、教学科研工作乃至学校的可持续发展具有至关重要的作用。引进和凝聚一批具有国内领先水平的学科带头人、学术带头人、学术骨干,促进学科梯队的建立,带动师资队伍整体素质和水平的提升,是加强学校师资队伍建设的一项重要措施。

  第二条  引进高层次人才要坚持以“参照市场、兼顾历史、公平公正、追求绩效”四个原则为指导,根据学校学科专业建设的方向,结合各学科专业人才梯队现状,以学科发展为目标导向,汇聚高水平的学科队伍,促进学校教育事业全方面发展。

  第三条  引进高层次人才要统筹规划“科学设岗、公开招聘、定期考核、合同管理”等工作,明确学科带头人的权利、义务和待遇,提高引进高层次人才工作的质量和效益。

  第四条  引进高层次人才包括学科带头人、学术带头人和学科专业建设急需的高能力、高职称、高学历人才。

_0XC59US)3$9VN(6_}VL0WB.png


第二章  引进高层次人才的条件

  第五条  基本条件

  (一)具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作;

  (二)具有高水平的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较高的学术知名度,与国内外同行有广泛的学术联系;

  (三)身体健康;

  (四)从外地正式调入的高层次人才年龄一般不超过45岁,特别优秀者可适当放宽;

  (五)人事关系可调入学校,且全职在校工作。

  第六条  人才层次

  学校引进高层次人才分为四个层次:

  (一)第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员,国际著名战略科学家等。

  (二)第二层次,符合下列条件之一:

  1.国家级重点人才项目入选者(如:“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、“千人计划”全职类项目入选者、国家级高等学校教学名师奖获得者等)。

  2.国家级重点人才团队项目负责人(如:国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部“长江学者”创新团队负责人等),国家级重大项目负责人(如:国家“973”项目首席科学家、国家“十三五”重点研发计划专项项目负责人、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目负责人等)。

  3.国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者:一等奖及以上(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一),国家级教学成果奖获得者:二等奖及以上(个人排名第一)。

  4.具有同等学术水平和影响力的国内外学者。

  (三)第三层次,符合下列条件之一:

  1.国家级一般人才项目入选者(如:新世纪百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、中国青年科技奖获得者等)。

  2.国家级重点青年人才项目入选者(如:国际自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、中央层面“青年千人计划”入选者)。

  3.国家部委组织评选的部级重点人才项目入选者(如:科技部中青年科技创新领军人才、中国科学院“百人计划”入选者等)

  4. 省(市、自治区)组织评选的省级重点人才项目入选者(如:“北京学者”入选者、省级杰出青年科学基金获得者等)

  5.具有同等学术水平和影响力的国内外学者。

  (四)第四层次,符合下列条件之一:

  1.省部级一般人才项目入选者。

  2.符合以下条件的青年人才:国内外知名大学教师,具有教授职称和博士学位;近5年主持过国家级项目2项,发表SCI、SSCI等期刊论文10篇(第一作者或通讯作者)。理工类一般不超过36周岁,人文社科或经管类一般不超过40周岁。

  3.具有同等学术水平和影响力的国内外学者。

5H[6JZF_A@R)9XIO}J~1S1U.png


第三章  引进高层人才的待遇

  第七条  入选的高层次人才首聘期一般为8年。学校及具体用人单位在薪酬、科研启动经费、住房及工作用房等方面提供必要的支持。

  1.薪酬与住房待遇

  首聘期内,薪酬与住房待遇标准具体为:

  (1)第一层次人才:薪酬及住房待遇等情况协商确定。

  (2)第二层次人才:实行年薪制,税前60-80万元/年,提供产权人才房1套。

  (3)第三层次人才:实行年薪制,税前40-60万元/年;提供住房补贴税前人民币300-500万元。

  (4)第四层次人才:实行年薪制,税前30-40万元/年;提供住房补贴税前人民币200-300万元。

  2.科研启动经费

  首聘期内,学校提供配套的科研启动经费,具体标准为:

  (1)第一层次人才:根据具体情况协商确定;

  (2)第二层次人才:提供配套科研启动经费300万元(人文社科类及经管类100万元),并提供必要的专业实验室及实验设备;

  (3)第三层次人才:提供配套科研启动经费150-200万元(人文社科类及经管类50-70万元),并提供必要的专业实验室及实验设备;

  (4)第四层次人才:提供配套科研启动经费50-100万元(人文社科类及经管类20-30万元),并提供必要的专业实验室及实验设备;

  4.学校解决其配偶及未成年子女的进京户口。

  5.第一、二、三层次人才的配偶,如校内有合适岗位且符合岗位任职条件的,学校可考虑为其配偶校内安置工作。校内安置工作的配偶与高层次人才同进同出。


第四章  引进高层次人才的程序

  第八条  学校定期发布高层次人才招聘信息。

  第九条  学校对应聘人员进行初审。

  第十条  学校会同各有关院(部)组织进行学术和业务能力考查。

  第十一条  人事处会同各有关院(部)对拟引进人选进行外调。

  第十二条  提请校长办公会审批。

  第十三条  报北京市人力资源和社会保障局审批。

第五章  引进高层次人才的管理与考核

  第十四条  高层次人才引进后,学校、用人单位须与其签订聘任合同及服务协议,明确岗位职责及服务期限。

  第十五条  考核

  (一)首聘期满后,学校及用人单位将按聘任合同及服务协议对高层次人才进行考核,考核合格者,按校内相应人才进行聘任和管理。考核不合格者,不再续聘。

  (二)引进的高层次人才需参加学校学年考核。

  (三)中期考核:在聘任满四年时进行,乙方须根据岗位工作目标及任务,总结四年来的工作,提交《北京建筑大学高层次人才中期考核登记表》,向学校考核专家组进行述职。乙方中期考核不合格,甲方根据实际情况予以低聘或解聘,相应待遇随之调整。

  第十六条  连续两学年考核不合格,学校有权与其解除合同。

  第十七条  服务期间申请调离学校或因考核不合格学校与其解除合同的,离校前应退还学校为其提供的住房(或按现有房屋等值的市场价向学校交纳房款)或住房补贴,并按国家政策向学校缴纳使用住房期间的租金。


第五章  附则

  第十八条  本办法仅适用于经学校确认引进的高层次人才,其他接收调入学校的人员不适用于本办法。

  第十九条  本办法由人事处负责解释,自发文之日起执行


北京建筑大学

2018年11月22日


YTE3@`HX`3Q26UW2G]_E`D5.png



13810302237