第一条  高层次人才对学校学科建设、教学科研工作乃至学校的可持续发展具有至关重要的作用。引进和凝聚一批具有国内领先水平的学科带头人、学术带头人、学术骨干，促进学科梯队的建立，带动师资队伍整体素质和水平的提升，是加强学校师资队伍建设的一项重要措施。

　　第二条  引进高层次人才要坚持以“参照市场、兼顾历史、公平公正、追求绩效”四个原则为指导，根据学校学科专业建设的方向，结合各学科专业人才梯队现状，以学科发展为目标导向，汇聚高水平的学科队伍，促进学校教育事业全方面发展。

　　第三条  引进高层次人才要统筹规划“科学设岗、公开招聘、定期考核、合同管理”等工作，明确学科带头人的权利、义务和待遇，提高引进高层次人才工作的质量和效益。

　　第四条  引进高层次人才包括学科带头人、学术带头人和学科专业建设急需的高能力、高职称、高学历人才。

　　第五条  基本条件

　　（一）具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作；

　　（二）具有高水平的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较高的学术知名度，与国内外同行有广泛的学术联系；

　　（三）身体健康；

　　（四）从外地正式调入的高层次人才年龄一般不超过45岁，特别优秀者可适当放宽；

　　（五）人事关系可调入学校，且全职在校工作。

　　第六条  人才层次

　　学校引进高层次人才分为四个层次：

　　（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员，国际著名战略科学家等。

　　（二）第二层次，符合下列条件之一：

　　1．国家级重点人才项目入选者。

　　2．国家级重点人才团队项目负责人。

　　3．国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者。

　　4．具有同等学术水平和影响力的国内外学者。

　　（三）第三层次，符合下列条件之一：

　　1．国家级一般人才项目入选者。

　　2．国家级重点青年人才项目入选者。

　　3．国家部委组织评选的部级重点人才项目入选者。

　　4. 省（市、自治区）组织评选的省级重点人才项目入选者（如：“北京学者”入选者、省级杰出青年科学基金获得者等）

　　5．具有同等学术水平和影响力的国内外学者。

　　（四）第四层次，符合下列条件之一：

　　1．省部级一般人才项目入选者。

　　2．符合以下条件的青年人才：国内外知名大学教师，具有教授职称和博士学位；近5年主持过国家级项目2项，发表SCI、SSCI等期刊论文10篇（第一作者或通讯作者）。理工类一般不超过36周岁，人文社科或经管类一般不超过40周岁。

　　3．具有同等学术水平和影响力的国内外学者。

　　第七条  入选的高层次人才首聘期一般为8年。学校及具体用人单位在薪酬、科研启动经费、住房及工作用房等方面提供必要的支持。

　　1．薪酬与住房待遇

　　首聘期内，薪酬与住房待遇标准具体为：

　　（1）第一层次人才：薪酬及住房待遇等情况协商确定。

　　（2）第二层次人才：实行年薪制，税前60-80万元/年，提供产权人才房1套。

　　（3）第三层次人才：实行年薪制，税前40-60万元/年；提供住房补贴税前人民币300-500万元。

　　（4）第四层次人才：实行年薪制，税前30-40万元/年；提供住房补贴税前人民币200-300万元。

　　2．科研启动经费

　　首聘期内，学校提供配套的科研启动经费，具体标准为：

　　（1）第一层次人才：根据具体情况协商确定；

　　（2）第二层次人才：提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的专业实验室及实验设备；

　　（3）第三层次人才：提供配套科研启动经费150-200万元（人文社科类及经管类50-70万元），并提供必要的专业实验室及实验设备；

　　（4）第四层次人才：提供配套科研启动经费50-100万元（人文社科类及经管类20-30万元），并提供必要的专业实验室及实验设备；

　　4．学校解决其配偶及未成年子女的进京户口。

　　5．第一、二、三层次人才的配偶，如校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。校内安置工作的配偶与高层次人才同进同出。

　　第八条  学校定期发布高层次人才招聘信息。

　　第九条  学校对应聘人员进行初审。

　　第十条  学校会同各有关院（部）组织进行学术和业务能力考查。

　　第十一条  人事处会同各有关院（部）对拟引进人选进行外调。

　　第十二条  提请校长办公会审批。

　　第十三条  报北京市人力资源和社会保障局审批。

第五章  引进高层次人才的管理与考核

　　第十四条  高层次人才引进后，学校、用人单位须与其签订聘任合同及服务协议，明确岗位职责及服务期限。

　　第十五条  考核

　　（一）首聘期满后，学校及用人单位将按聘任合同及服务协议对高层次人才进行考核，考核合格者，按校内相应人才进行聘任和管理。考核不合格者，不再续聘。

　　（二）引进的高层次人才需参加学校学年考核。

　　（三）中期考核：在聘任满四年时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结四年来的工作，提交《北京建筑大学高层次人才中期考核登记表》，向学校考核专家组进行述职。乙方中期考核不合格，甲方根据实际情况予以低聘或解聘，相应待遇随之调整。

　　第十六条  连续两学年考核不合格，学校有权与其解除合同。

　　第十七条  服务期间申请调离学校或因考核不合格学校与其解除合同的，离校前应退还学校为其提供的住房（或按现有房屋等值的市场价向学校交纳房款）或住房补贴，并按国家政策向学校缴纳使用住房期间的租金。

　　第十八条  本办法仅适用于经学校确认引进的高层次人才，其他接收调入学校的人员不适用于本办法。

　　第十九条  本办法由人事处负责解释，自发文之日起执行

北京建筑大学

2024年10月22日